સ્કોટ ઓલ્સન / ગેટ્ટી છબીઓ કોસ્ટકો સ્ટોર્સ વ્યવહારીક બધે છે. નોકરી અને ભરતી વેબસાઇટ અનુસાર કાંચ નો દરવાજો , કોસ્ટકો એ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સનો સૌથી મોટો જથ્થાબંધ ક્લબ operatorપરેટર છે સ્ટેટિસ્ટા નોંધ્યું છે કે તેણે 2018 સુધીમાં વિશ્વભરમાં 782 વેરહાઉસ ચલાવ્યાં, કરોડો કાર્ડધારકોને સેવા આપી.
ચિક એક ચિકન ગાંઠ અને ફ્રાઈસ ફાઇલ કરે છે
આ વિશાળ રિટેલર વિશે ખરેખર જે નોંધપાત્ર છે તે તે છે કે, મોટાભાગના ભાગમાં, કંપની તેના કર્મચારીઓ પાસેથી અવિશ્વસનીય હકારાત્મક સમીક્ષાઓ મેળવે છે. હકીકતમાં, તે બનાવ્યું છે ગ્લાસડોરની 'કાર્ય માટેના શ્રેષ્ઠ સ્થાનો' સૂચિ 2012 થી આઠ વખત, રેન્કિંગ નંબર 55 (100 માંથી) 2020 માં. આ યાદી બનાવવા માટે સમાન અન્ય (અર્ધ) સમાન રિટેલરો રાષ્ટ્રીય કરિયાણાની દુકાનની સાંકળ હતા વેપારી જ's , અને ટેક્સાસ આધારિત કરિયાણાની દુકાન, એચ-ઇ-બી , જે બંને, તુલનાત્મક રીતે, ઘણા ઓછા કર્મચારીઓને રોજગારી આપે છે.
તો પછી કોસ્ટકોના કર્મચારીઓને આટલું ખુશ કેમ રાખે છે? સારું, એક વસ્તુ માટે, પૈસા. કંપની ઉદ્યોગોના ધારાધોરણની બહારની વિવિધ રીતે ટર્નઓવરને રોકવા માટે સક્રિયપણે કાર્ય કરે છે. જો તમે તે નક્કી કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો કે કોસ્ટ્કો તમારી પ્રતિભા, કુશળતા અને લક્ષ્યો માટે શ્રેષ્ઠ ફિટ છે અથવા તેના કર્મચારીઓની રિટેલ જાયન્ટની સારવાર વિશે વધુ જાણવા માટે ઉત્સુક છે, તો તમારે વાંચન ચાલુ રાખવું પડશે અને કેટલું પૈસા છે તે શીખવા માંગશો. કર્મચારીઓ ખરેખર બનાવે છે.
કોસ્ટકો લઘુતમ વેતન નિયમિતપણે વધારે છે
સ્પેન્સર પ્લેટ / ગેટ્ટી છબીઓ તમે માની શકો છો કે કોસ્ટ્કો કેશીઅર્સ તેમાં લાંબા અંતર માટે નથી. તે દેખીતી રીતે કોઈ પણ રીતે ખરાબ કામ નથી, પરંતુ તેને કારકિર્દી કરતાં નોકરીમાં વધુ જોવામાં આવે છે. કોસ્ટકો જેવા રિટેલરો માટે આ એક પડકાર છે કારણ કે કર્મચારીની રીટેન્શન એ સફળ બિઝનેસ મોડેલનો અતિ મહત્વનો ભાગ છે. જેમ સંતુલન કારકિર્દી ધ્યાન દોર્યું, કર્મચારી ટર્નઓવરની કિંમત અતિ .ંચી છે. એક સક્ષમ કર્મચારીની શોધ, ભાડે અને તાલીમ આપવા માટે - ફક્ત ડ dollarsલરમાં નહીં, પણ સમયસર - તે ખર્ચાળ છે.
કોસ્ટ્કો સારા કર્મચારીઓને જાળવી રાખવા માટે જે વ્યૂહરચનાનો ઉપયોગ કરે છે તે એ છે કે ફ્રન્ટલાઈન કામદારોને રાષ્ટ્રીય લઘુતમ વેતનથી વધુ ચૂકવણી કરવી. અનુસાર વ્યાપાર આંતરિક , કોસ્ટકોએ 2019 માં તેની લઘુત્તમ વેતન 14 ડોલર અને. 14.50 સીએડીથી વધારીને USD 15 ડોલર અને. 15.50 સીએડી કરી દીધી, જ્યારે વારાફરતી સુપરવાઇઝર્સ માટેના પગારમાં મુશ્કેલીઓ પૂરી પાડી.
આ નિર્ણય વિશે નોંધપાત્ર બાબત એ છે કે કંપનીના અગાઉના એક-બક બમ્પમાં લઘુત્તમ વેતનમાં એક વર્ષ કરતા પણ ઓછા સમયમાં આ ડોલરનો નફો ઓછામાં ઓછું વેતન છે. ઉનાળો 2018 . આના જેવા પગલાથી તે સ્પષ્ટ થાય છે કે કંપની ઉદ્યોગની જરૂરિયાતોને જોઈ, સાંભળી અને પ્રતિસાદ આપી રહી છે અને તેના કર્મચારીઓ. કોસ્ટકો સમજે છે કે સારા કર્મચારીઓને રાખવા માટે, તેઓને તેમની સેવા બદલ બદલો આપવો પડશે. નક્કર લઘુતમ વેતન એક ઉત્તમ શરૂઆત છે.
કોસ્ટકો રવિવારે સમય અને દો pay ચૂકવે છે
ફેસબુક તમે જે કંપની માટે કામ કરો છો તેના આધારે, તમે રજાઓ મેળવવાની ટેવ પાડી શકો છો, જેમ કે થેંક્સગિવિંગ, નાતાલ અથવા નવા વર્ષનો દિવસ, કામથી દૂર. અથવા, જો તમે કરો છો છે કામ કરવા માટે, તમને રજા મળી શકે છે અથવા કામકાજના દિવસો માટે ઓવરટાઇમ પગાર મળે છે જે અન્ય લોકો તેમના પરિવાર સાથે ઉજવવામાં ખર્ચ કરે છે. જો કે, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં, રજા વેતન કોઈ ગેરેંટી નથી અથવા કંઇપણ કંપનીને .ફર કરવાની આવશ્યકતા નથી, સિવાય કે તમારી પાસે કરાર ન હોય કે જે એટલું નક્કી કરે છે.
હજી અને હજી પણ, કોસ્ટકો નિયમિત વસ્તુને વિશેષ પગાર આપે છે. નોકરીની કોઈ ફરક નથી પડતી, પણ અઠવાડિયામાં કુલ કલાકોની સંખ્યાની ગણતરી કરવામાં આવે છે, કોસ્ટકો તેના બધા કર્મચારીઓને દર રવિવારે પગાર આપે છે કે તેઓ કામ કરવા માટે સુનિશ્ચિત છે, કોસ્ટ્કોના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી મેઘન ડી મારિયાએ જાહેર કર્યું માટે લેખ યાહુ! જીવન .
માત્ર એક સેકંડ માટે તેના પર ગણિત કરો. જો ભાગ સમયનો કોસ્ટકો કર્મચારી સામાન્ય રીતે કલાક દીઠ .00 15.00 મેળવે છે, તો તેઓ રવિવારે આપમેળે કલાક દીઠ. 22.50 - usual 7.50 સામાન્યથી વધુ પ્રાપ્ત કરશે.
કોસ્ટકોનો સરેરાશ કલાકદીઠ પગાર તમારી અપેક્ષા કરતા વધારે છે
ચિપ સોમોડેવિલા / ગેટ્ટી છબીઓ કોઈ પણ કંપની માટે સરેરાશ કલાકદીઠ વેતન નક્કી કરવું, ખાસ કરીને કોસ્ટકો જેટલી મોટી અને વિશાળ શ્રેણીની કંપની, મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. આ ખાસ કરીને સાચું છે જ્યારે કંપની સતત બધા કર્મચારીઓ માટે તેના લઘુત્તમ વેતનનું મૂલ્યાંકન અને વ્યવસ્થિત કરતી હોય છે, વૃદ્ધ, સ્વ-અહેવાલ કરેલા કર્મચારી વેતનને તૃતીય-પક્ષ સંસ્થાઓ દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવશ્યક બનાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ કર્મચારીએ 2018 માં એક કલાકમાં minimum 13 ની લઘુત્તમ વેતનની સ્વ-અહેવાલીત કરી, પરંતુ ત્યારબાદ બે $ 1 નો વધારો થયો, તેના કલાકદીઠ વેતનને એક કલાક દીઠ 15 ડ toલર સુધી પહોંચાડ્યો, તો આ તૃતીય-પક્ષ સંગઠનો દ્વારા એકત્રિત કરવામાં આવેલી માહિતી મોટા પ્રમાણમાં ઓછી આંકશે. કંપનીના કર્મચારીઓનું સરેરાશ, સ્વ-રિપોર્ટ કરેલ વેતન.
તેવું કહ્યા પછી, પેસ્કેલ , સ્વ-અહેવાલ કરેલા કર્મચારીના વેતનનો તૃતીય-પક્ષ એગ્રિગેટર, નોંધે છે કે કોસ્ટકો કર્મચારીઓ માટે સરેરાશ કલાકદીઠ વેતન પ્રતિ કલાક 17 ડોલર કરતા થોડું વધારે છે. આ નંબર દેખીતી રીતે હાંસી ઉડાવવાની વાત નથી, પરંતુ તે નોંધવું મહત્વપૂર્ણ છે પેસ્કેલની માહિતી સ્રોત માહિતી માંથી આવે છે પહેલાં લઘુત્તમ વેતન પગારમાં વધારો 2018 અને 2019 નો છે. તે પછી, સરેરાશ કલાકદીઠ વેતન પણ વધારે હોવાનો કારણ હોઈ શકે છે. હકીકતમાં, એક 2019 મુજબ શિયાળનો વ્યવસાય અહેવાલ, કોસ્ટકોનો સરેરાશ કલાકદીઠ પગાર પ્રતિ કલાક. 22.50 છે.
બધા કોસ્ટ્કો કર્મચારીઓ આરોગ્ય લાભ માટે પાત્ર છે
જસ્ટિન સુલિવાન / ગેટ્ટી છબીઓ ની દુનિયામાં આકાશી સ્વાસ્થ્ય સંભાળ ખર્ચ ની અનિશ્ચિત સરકારી સમર્થન સાર્વત્રિક આરોગ્ય વીમો , અને સંદિગ્ધ વ્યવસાયો, જેમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવતા વીમાની કર્મચારીની limક્સેસ મર્યાદિત કરીને ખર્ચ કાપવાના લક્ષ્યાંક છે, જેના માટે આરોગ્ય લાભોની વિભાવના છે. બધા કર્મચારીઓ યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં વ્યવહારીક સંભળાતા નથી. છતાં કોસ્ટ્કોના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી મેઘન ડી મારિયાએ એક લેખમાં જાહેર કર્યું યાહુ! જીવન તે બધા સંપૂર્ણ- અને કોસ્ટકો ખાતેના અંશકાલિક કર્મચારીઓ સ્વાસ્થ્ય વીમા સહિતના લાભો માટે પાત્ર છે. આ કર્મચારી લાભના ડ dollarsલરમાં મૂલ્ય અવિશ્વસનીય રીતે નોંધપાત્ર છે અને જ્યારે તે કર્મચારીના કુલ પગાર પેકેજની વાત આવે છે ત્યારે તેને પછાડવું જોઈએ નહીં.
અનુસાર ફોર્બ્સ કર્મચારીના પગારમાં કર્મચારીના વળતરનો આશરે 32 ટકા હિસ્સો કર્મચારીને મળે છે, જેમાં કર્મચારીઓનો પગાર 68 ટકા જેટલો છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો કોઈ એમ્પ્લોયર આરોગ્ય વીમા અને અન્ય લાભ માટે ભંડોળ પૂરું પાડે છે, ત્યાં કર્મચારીઓ માટે ખર્ચનો મોટો હિસ્સો લેવામાં આવે છે, તે ડ dollarsલર છે જે કર્મચારીને ખિસ્સામાંથી ખર્ચ કરવો પડતો નથી, આવશ્યકપણે તેના અથવા તેના કુલ વધારો સંભવિત હજારો દ્વારા વેતન, ભલે આ વેતન ઘરના પગારમાં 'લાગ્યું' ન હોય.
કોસ્ટકો કર્મચારીઓના 401 કે
ટિમ બોયલ / ગેટ્ટી છબીઓ કલાક દીઠ 15 ડોલરની શરૂઆતી વેતન, કરતા ઘણી વધુ આકર્ષક લાગે છે ફેડરલ લઘુતમ વેતન કલાક દીઠ .2 7.25 અને, જ્યારે ટેક-હોમ પે એ સ્પષ્ટપણે કર્મચારી લાભોના પેકેજનો મહત્વપૂર્ણ ભાગ છે, તો તમે વધારાના 'પગાર' ને અવગણવા માંગતા નથી જે અન્ય એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા લાભોથી આવે છે.
એમ્પ્લોયર દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલ આરોગ્ય વીમાની કિંમત એ સ્પષ્ટ ઉદાહરણ છે, પરંતુ એમ્પ્લોયર દ્વારા મેળવવામાં આવેલી નિવૃત્તિ ભંડોળ એ સ્માર્ટ કંપનીઓ સારા કર્મચારીઓને ભરતી કરી શકે છે અને જાળવી શકે છે તે બીજી રીત છે. એક કર્મચારીએ જાહેર કર્યું તેમ વ્યાપાર આંતરિક , કોસ્ટ્કો 401K ની કંપનીમાં તેના તમામ કામદારોને સ્વત.-નોંધણી કરે છે, કર્મચારીના યોગદાનમાં ડ dollarલર મેચ પર 50 સેન્ટની ઓફર કરે છે, જેમાં કુલ $ 500 ડોલર છે.
કોસ્ટકો કર્મચારીઓ જેમણે આ લાભની સમીક્ષા કરી કાંચ નો દરવાજો સિસ્ટમ (તે 5 તારામાંથી 4.4 પ્રાપ્ત થઈ છે) જેવી લાગે છે, અને કેટલાકએ નોંધ્યું છે કે કર્મચારીઓ તેમના દરેક પગારના સમયગાળાના 401 કે તેમના કુલ પગારના દસ ટકા સુધી ફાળો આપી શકે છે, જોકે આ કંપની સાથેના કાર્યકાળના આધારે બદલાય છે. આ લાભ ચોક્કસપણે એક સરસ નિવૃત્તિમાં ઉમેરી શકે છે જેથી તે કંટાળાજનક બોનસ જ નહીં.
કોસ્ટકો કર્મચારીઓને કેટલીક રસપ્રદ બિન-નાણાંકીય લાભ મળે છે
'ટિપિકલ' બેનિફિટ્સ પેકેજમાં તમને જે વસ્તુઓ મળી શકે તે ઉપરાંત, હેલ્થકેર યોજનાઓ અને નિવૃત્તિ ભંડોળ જેવા, કોસ્ટકો પણ તેના કર્મચારીઓને ઘણા નાના નાના ભંડોળ લંબાવે છે જે કદાચ મોંઘા ભાવ સાથે નહીં આવે પરંતુ કંપનીને થોડા વધુ વેચાણ આપે છે. પોઇન્ટ. દાખલા તરીકે, બધા કર્મચારીઓને થેંક્સગિવિંગ માટે મફત મરઘી આપવામાં આવે છે, એક કર્મચારીએ કહ્યું માનસિક ફ્લોસ . તે રજાઓ આસપાસ વધારાની રોકડ ખિસ્સામાંથી સરસ હોવું જોઈએ! અનુસાર શિયાળનો વ્યવસાય , બધા કર્મચારીઓને નિ: શુલ્ક કારોબારી પણ મળે છે સભ્યપદ સ્ટોર પર, જે $ 120 ની કિંમત સાથે ઘડિયાળમાં છે.
આ કારોબારી સભ્યપદનું વાસ્તવિક મૂલ્ય, જો કે, આનાથી વધુ હોઇ શકે છે. અનુસાર કોસ્ટકોની વેબસાઇટ , ગોલ્ડ સ્ટાર એક્ઝિક્યુટિવ સભ્યપદના ધારકોને, બધી લાયકાતવાળા કોંસ્કો ખરીદી પર, કોસ્ટકો સર્વિસિસ પરની છૂટ, અને કોસ્ટકોના autoટો વીમા પ્રોગ્રામ દ્વારા આવરી લેવામાં આવેલા વાહનો માટે મફત રસ્તાની સહાયની સહાય પર બે ટકા ઇનામ પ્રાપ્ત થાય છે. આ ભંડોળ સાથે પ્રાપ્ત કરાયેલા એકંદર બચત કર્મચારીઓ પર ચોક્કસ ડોલરની રકમ મૂકવી મુશ્કેલ છે, પરંતુ કોસ્ટકો કર્મચારીઓના જીવનધોરણનો એકંદર ખર્ચ ઘટાડવામાં મદદ માટે તેઓ ખરેખર એક બીજી રીત છે.
કોસ્ટકો કર્મચારીઓને વેતન મેળવે છે
સ્પેન્સર પ્લેટ / ગેટ્ટી છબીઓ એક વર્ષ અને 2,000 કલાક પછી કોસ્ટકો , કંપની તેના કર્મચારીઓને 40 કલાક, અથવા એક અઠવાડિયાની સમકક્ષ, ચૂકવેલ વેકેશનનું વળતર આપે છે, એ રેડિડિટ થ્રેડ જેમાં એક યુઝરે કંપનીની વેકેશન પોલિસી શેર કરી હતી. પરંતુ કોસ્ટકોની વેકેશન નીતિ સ્થિર નથી - કંપનીમાં લાંબા સમય સુધી તે સુધરે છે. બે વર્ષની સેવા પછી, ચૂકવેલ વેકેશનમાં દર વર્ષે બે અઠવાડિયા વધારો કરવામાં આવે છે અને પાંચ વર્ષની સેવા પછી, તે દર વર્ષે ત્રણ અઠવાડિયા સુધી જાય છે.
કંપનીમાં કારકિર્દી બનાવવા માટે સમર્પિત એવા કર્મચારીઓ માટે પણ સારા સમાચાર છે. દસ વર્ષની સેવા પછી, કોસ્ટકો દર વર્ષે ચાર અઠવાડિયા વેકેશન આપે છે અને 15 વર્ષની સેવા પછી, તે ફરીથી દર વર્ષે પાંચ અઠવાડિયાના વેકેશન સુધી જાય છે. તેથી તે વિશે વિચારો: કોસ્ટકો કર્મચારીઓ વર્ષે પાંચ અઠવાડિયાના વેકેશન મેળવે છે, ઉપરાંત આઠથી દસ વેતનની રજાઓ ઉપરાંત કોઈપણ બીમાર દિવસ તેઓને તેમની ચાલુ કમાણીના આધારે લેવાની જરૂર છે, લગભગ બે જેટલી બરાબર જોઈ શકાય છે ચૂકવેલ વર્ષ દીઠ મહિના કામ બંધ.
કોસ્ટકો જનરલ મેનેજરો સરળતાથી છ આંકડાઓ બનાવી શકે છે
પૂલ / ગેટ્ટી છબીઓ જે કર્મચારીઓ સ્ટોરના જનરલ મેનેજર તરીકે કામ કરે છે તેમના માટે વળતરની ચૂકવણી નોંધપાત્ર છે. પેટ કોલાન્સ, કોસ્ટકોના વહીવટના કાર્યકારી ઉપપ્રમુખે જણાવ્યું હતું વાંચનાર નું ગોઠવું જાન્યુઆરી 2020 માં, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં જનરલ મેનેજરનો સરેરાશ વાર્ષિક પગાર 8 138,000 હતો. દેખીતી રીતે, તે દેશના મોટાભાગના શહેરોમાં આરામદાયક જીવન નિર્વાહ માટે પૂરતું છે. પરંતુ તેઓ ખરેખર પણ વધુ કમાણી કરી શકે છે.
કlaલેન્સ સમજાવે છે કે મેનેજર્સ બોનસ અને સ્ટોક-આધારિત વળતર કમાવી શકે છે જે નિયમિત ટેક-હોમ પેને વટાવે છે. હકીકતમાં, કlaલેંસે જણાવ્યું છે કે જ્યારે અન્ય પરિબળો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે ત્યારે મોટાભાગના જીએમ વાર્ષિક પગારમાં ત્રણ ગણા કમાઇ લે છે. જેમ કે, જીએમ કદાચ નજીકમાં પ્રાપ્ત કરે Year 400,000 પ્રતિ વર્ષ જ્યારે બધા કહેવામાં આવે છે અને થાય છે.
અલબત્ત, તમારે કર્મચારીઓ, ઇન્વેન્ટરી, ગુણવત્તાની ખાતરી અને ગ્રાહકની સંતોષાનું સંચાલન કરવાની જરૂર છે તે ધ્યાનમાં લેતા, કોસ્ટકો ચલાવવું એ સરળ કામ હોઈ શકતું નથી. અને તમારે સ્ટ્રેસર્સને અસરકારક રીતે સંચાલિત કરવામાં સમર્થ હોવું જોઈએ, જે મોટા રિટેલરને ચલાવવા સાથે જાય છે. કોસ્ટકોએ આ પડકારોથી વાકેફ હોવું આવશ્યક છે, અને સારા કર્મચારીઓને નોકરીએ રાખવા અને રાખવા માટે, તેઓ તેમને સારી રીતે વળતર આપવાનું પ્રાથમિકતા આપે છે.
કેટલાક કોસ્ટકો કર્મચારીઓ અન્ય કરતા ઓછા બનાવે છે
જસ્ટિન સુલિવાન / ગેટ્ટી છબીઓ મોટાભાગના મોટા રિટેલરોની જેમ, કોસ્ટકોમાં પ્રવેશ-સ્તરની સ્થિતિમાં કર્મચારીઓ - કેશિયર, કાર્ટ કલેક્ટર્સ, સ્ટોકર્સ - યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં કંપનીની લઘુતમ વેતન 15 ડોલર બનાવવાનું વલણ ધરાવે છે.
ન્યૂનતમ વેતનમાં કોસ્ટકોના 2019 ના બમ્પ પહેલાં વ્યાપાર આંતરિક કોસ્ટકોની ઘણી લોકપ્રિય નોકરીઓ માટે ગ્લાસડોર અને પેસ્કેલના સ્વ-અહેવાલમાં વેતન ડેટાની તુલના કરી. જ્યારે આ લેખ હવે લઘુતમ વેતન અંગેની જૂની માહિતીને કારણે વાસ્તવિક વેતન સરેરાશ વિશે વધુ deepંડી સમજ આપી શકશે નહીં, કરે છે ભૂમિકાઓ વધુ ચૂકવણી કરે છે અને કઈ ભૂમિકા ઓછી ચૂકવણી કરે છે તેનું એક સુંદર ચિત્ર પ્રદાન કરો. પહેલેથી જ ઉલ્લેખિત ભૂમિકાઓ ઉપરાંત, અન્ય સ્થિતિઓ જેમાં તમે લઘુત્તમ વેતન પર પ્રારંભ કરવાની અપેક્ષા કરી શકો છો તેમાં ગેસ સ્ટેશનના એટેન્ડન્ટ્સ અને આગળના સહાયકો (તે ચકાસણી કરનારાઓ) શામેલ છે. સભ્યપદ કાર્ડ્સ અને રસીદો).
કોસ્ટકોના વધેલા ન્યુનતમ વેતનને લીધે, જોકે, આ હોદ્દા ભરનારા કર્મચારીઓ હજી રિટેલર્સના પ્રતિસ્પર્ધીઓમાંના એક માટે કામ કરતા હોત તો તેઓ તેમના કરતા વધુ કમાણી કરી રહ્યા છે.
વિશેષતાની સ્થિતિ કોસ્ટકોના ન્યૂનતમ વેતનથી વધુ ચૂકવણી કરી શકે છે
જસ્ટિન સુલિવાન / ગેટ્ટી છબીઓ એક અનુસાર વ્યાપાર આંતરિક લેખ વિવિધ સ્વ-અહેવાલ પગારની માહિતીની તુલના કરે છે, તે સ્પષ્ટ છે કે વિશેષ તાલીમ અથવા કુશળતાની જરૂર હોય તેવા હોદ્દાઓ થોડો વધારે કલાકના દરે ભાડે લેવાની અપેક્ષા રાખી શકે છે અથવા, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સંપૂર્ણ સમયના વાર્ષિક પગારની ઓફર કરી શકે છે. આ હોદ્દાઓના ઉદાહરણોમાં કેક સજાવટ, ટાયર ટેકનિશિયન, ટ્રાવેલ એજન્ટો અને ફોટો લેબ ટેકનિશિયનનો સમાવેશ થાય છે.
ઉચ્ચ પ્રારંભિક વેતન અર્થમાં છે. કોઈ પણ પૂર્વ તાલીમ વિના શેરીમાં ભટકતા ક collegeલેજના વિદ્યાર્થી ફક્ત ટાયર બદલવા અથવા ફોટા વ્યવસાયિક ધોરણે વિકસિત કરવાનું પ્રારંભ કરી શકતા નથી અને તમે કદાચ તમારા દાદીના જન્મદિવસની કેકને સજાવટ કરવાનો અનુભવ કર્યા વિના નવીનતાની ઇચ્છા નથી ઇચ્છતા (અનુભવ સાથે સજાવટ કરનારા પણ જાણીતા છે) સુંદર મહાકાવ્ય બનાવો કેક નિષ્ફળ જાય છે ). તેથી જો તમારી પાસે આ સ્થિતિમાંથી કોઈ એકને લેવા માટે જરૂરી તાલીમ અથવા કુશળતા હોય, તો તમે તમારા અનુભવને ન્યૂનતમ પગાર કરતાં થોડો વધારે વેતન આપીને અપેક્ષા કરી શકો છો.
કોસ્ટ્કોના ફાર્મસીના કર્મચારીઓ મોટી રકમનો ધમધમાટ કરે છે
કોસ્ટ્કો તેની ફાર્મસીમાં ખૂબ સારા સોદાની ઓફર માટે જાણીતો છે અને ગ્રાહકોના સતત પ્રવાહ સાથે ખાસ કરીને આ હેતુ માટે રિટેલ જાયન્ટ તરફ જાય છે, કંપની તેમના ફાર્મસી કર્મચારીઓને ખુશ રાખવા માંગે છે. અલબત્ત, તે ફક્ત ફાર્માસિસ્ટ્સ જ નથી જે ફાર્મસીમાં કાર્ય કરે છે. સ્વ-અહેવાલ પગારના ડેટા અનુસાર, ત્યાં ફાર્મસી તકનીકી (કેટલાકને 'પ્રમાણિત' અથવા 'વરિષ્ઠ' તરીકે લેબલવાળા) અને ફાર્મસી કેશીઅર્સ પણ છે કાંચ નો દરવાજો .
ભૂમિકા પ્રમાણે પગાર દર અલગ અલગ હોય છે, ફાર્મસી મેનેજરોનું દર વર્ષે સરેરાશ ,000 ૧,000,૦૦૦ ડોલર હોય છે, ટેકનિશિયન દર વર્ષે લગભગ ,000૦,૦૦૦ ડોલર બનાવે છે, ફાર્મસી ઇન્ટર્નસ આશરે hour 19 પ્રતિ કલાક બનાવે છે અને ફાર્મસી કેશિયર્સ કોસ્ટકોના લઘુત્તમ વેતનની નજીક આવે છે. કોસ્ટકોની ફાર્માસિસ્ટ્સ કલાક દીઠ આશરે $ 65, અથવા દર વર્ષે 5 135,000 ની કમાણી કરો.
દેખીતી રીતે, ફક્ત કોઈને પણ આ ભૂમિકાઓમાં રાખી શકાય છે - તેમને વધુ વિશિષ્ટ શિક્ષણ અને તાલીમની જરૂર પડે છે અને, જેમ કે, નોંધપાત્ર રીતે વધુ વળતર મેળવે છે. ખરેખર, કોસ્ટકોના તમામ આરોગ્યસંભાળ આધારિત કર્મચારીઓ નોંધપાત્ર પગાર મેળવવાની અપેક્ષા કરી શકે છે. દાખલા તરીકે, ઓપ્ટિશિયન જ્યારે એક કલાકમાં 17 ડોલરની અપેક્ષા રાખી શકો છો iડિઓલોજિસ્ટ્સ કમાવી શકો છો, સરેરાશ, વાર્ષિક ,000 70,000 ની નજીક.
કોસ્ટકો ડ્રાઇવરો બેંક બનાવે છે
ફેસબુક તમે કોસ્ટકો સુવિધામાં ફોર્કલિફ્ટ ચલાવી રહ્યા છો તે વાંધો નથી અથવા તમે રિટેલરના જથ્થાબંધ માલના લાંબા ગાળાના શિપમેન્ટ બનાવતા ટ્રક ડ્રાઈવર છો, જે જુદા જુદા વાહનોના સંચાલન માટે યોગ્ય પ્રમાણપત્રો ધરાવે છે તે વળતરની અપેક્ષા કરી શકે છે સારું. આ paymentંચી ચુકવણી, આ સ્થાનો પર લેવા માટે યોગ્ય તાલીમ અને પ્રમાણપત્રો પ્રાપ્ત કરવાના ખર્ચથી, અંશત comes આવે છે, પરંતુ તે આ સ્થાનોના પ્રમાણભૂત સ્ટોર ક્લાર્કની તુલનામાં વધુ જોખમ ધરાવતા હોવાનું પણ છે.
જરા વિચારો. પેલેટ્સ લોડ અને અનલોડ કરવું અને ફોર્કલિફ્ટવાળા વિશાળ વેરહાઉસની આસપાસ અને આજુબાજુ નેવિગેટ કરવું - મોટું નુકસાન કર્યા વિના અથવા કોઈ ઇજા પહોંચાડ્યા વિના - તે અભ્યાસ અને કુશળતા લે છે. અમે જોયું છે ઓફિસ ; આપણે જાણીએ. આ પ્રકારના ડ્રાઇવિંગને સલામત રીતે કેવી રીતે કરવું તે શીખવામાં રોકાણ કરનારા લોકો પગારમાં બમ્પ લાયક છે. તેવી જ રીતે, જે પુરૂષો અને મહિલાઓ દરરોજ સેંકડો માઇલ ચલાવવા માટે અમેરિકાના રાજમાર્ગો પર ડિલિવરી કરવા તૈયાર હોય છે, ઘણીવાર જ્યારે પરિવાર અને મિત્રોથી દૂર સમય વિતાવે છે, તે જ રીતે તેમના પ્રયત્નોની ભરપાઈ કરવા યોગ્ય છે.
નસીબદાર આભૂષણો માં ઝેર
ગ્લાસડોર, કોસ્ટકો પર સૂચિબદ્ધ સ્વ-અહેવાલ પગાર અનુસાર ફોર્કલિફ્ટ ડ્રાઇવરો કલાક દીઠ સરેરાશ $ 22 બનાવો અને ટ્રક ડ્રાઈવરો દર વર્ષે સરેરાશ આશરે ,000 65,000.
કોસ્ટકો પર, તે બધું તમારી પાસેની સ્થિતિ પર આધારિત છે
સ્પેન્સર પ્લેટ / ગેટ્ટી છબીઓ 2019 મુજબ, કોસ્ટકોએ વિશ્વભરમાં 250,000 થી વધુ કામદારોને રોજગાર આપ્યા છે સ્ટેટિસ્ટા . તે સ્થિતિમાંની ઘણી દુકાનની ભૂમિકાઓ છે, પરંતુ તે મુજબ છે કોસ્ટકોની વેબસાઇટ નિર્દેશ કરે છે, તેઓ અસંખ્ય કોર્પોરેટ નોકરીઓ માટે પણ રાખે છે. આમાં માર્કેટિંગ, માનવ સંસાધન, ગ્રાહક સેવા, વેપારી વ્યવહાર, પત્રકારત્વની કારકિર્દી શામેલ છે - સૂચિ આગળ વધે છે.
પેસ્કેલ , જે વિશિષ્ટ નોકરીઓ માટે સ્વ-અહેવાલ પગારની માહિતી પ્રદાન કરે છે, તે કોસ્ટકોમાં વિવિધ સ્વ-અહેવાલ ભૂમિકાઓ અને પગારની સરેરાશની અવિશ્વસનીય 23 પૃષ્ઠોની સૂચિ આપે છે. આપેલ કોઈપણ કોસ્ટ્કો કર્મચારીની એકંદર પગાર પ્રશ્નની સ્થિતિ, કલાકો અને વર્ષોની સંખ્યા અને કાર્ય માટે જરૂરી શિક્ષણ કે તાલીમના સ્તરના આધારે બદલાય છે.
સામાન્ય રીતે, જોકે, કોસ્ટકો તેના કર્મચારીઓને સારી રીતે વળતર આપવા માટે તમામ પ્રયત્નો કરે છે, જે તેના કર્મચારીઓ કંપનીની સમીક્ષા કેવી રીતે કરે છે તે પ્રતિબિંબિત થાય છે; જુલાઈ 2020 સુધી, કોસ્ટકોની 4-સ્ટાર રેટિંગ છે કાંચ નો દરવાજો અને કોસ્ટકોના સીઈઓ ક્રેગ જિલેનેકની અસરકારક 89 ટકા મંજૂરી.
