ગેટ્ટી છબીઓ છેલ્લા ઘણા વર્ષોમાં, જર્મન કરિયાણા ચેન એલ્ડી સ્પર્ધાત્મક અમેરિકન કરિયાણા બજારમાં પાવર પ્લેયર બની ગઈ છે. ગ્રાહકો સ્ટોરને તેના નાના લેઆઉટ અને સ્પર્ધાત્મક રીતે ઓછા ભાવો સાથે વેપારી પ્રદર્શનની નો-ફ્રિલ્સ રીત માટે પસંદ કરે છે. કરિયાણાની બજારમાં અલ્ડીને મળેલી બધી સફળતા હોવા છતાં, તેનો અર્થ એ નથી કે તેના કર્મચારીઓ સ્ટોર માટે કામ કરવા વિશે ચંદ્ર ઉપર છે. સાચું કહેવું, ઘણાએ કહ્યું કે પગાર એ નોકરી વિશેની એકમાત્ર સારી વસ્તુ હતી.
પેનકેક અને રોટી રોટી વચ્ચેનો તફાવત
અલબત્ત કેટલાક કર્મચારીઓ કંપની માટે કામ કરવામાં આનંદ લેતા હોય છે, જ્યારે કેટલાક લોકોએ સમાન અવાજ ઉઠાવતા અનેક ફરિયાદો સાથે અનુભવને નફરત કરી હતી. મુશ્કેલ કામ / જીવન સંતુલનથી અશક્ય કામગીરીની અપેક્ષાઓ અને કૃતજ્ .તાના અભાવમાં નકારાત્મક દ્રષ્ટિકોણ વિવિધ છે. તેમ છતાં, એલ્ડીએ હાસ્યાસ્પદ રીતે પ્રાપ્ત કરવાનું ચાલુ રાખ્યું છે amountંચી રકમ ઉપલબ્ધ થનારા થોડા હોદ્દા માટે જોબ એપ્લિકેશનની. તેથી, ત્યાં કામ કરવાનું ખરેખર શું ગમે છે? ઠીક છે, સીધા વર્તમાન અને ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ બંનેના મોંથી, અહીં એલ્ડી સાથે નોકરી ઉતરવાની નીચી વાત છે.
તે બેક-બ્રેકિંગ કામ હોઈ શકે છે
ગેટ્ટી છબીઓ જો તમને લાગે છે કે અલ્ડીમાં નોકરી લેવી એ ફક્ત કરિયાણાની તપાસ કરવામાં આવશે અને તમારા કપાળ પર પરસેવાના મણકા વિના થોડા છાજલીઓને ફરીથી સ્ટોક કરી રહી છે, તો ફરીથી વિચારો. કરિયાણાની દુકાનમાં એ પ્રતિષ્ઠા થાકના મુદ્દા સુધી કામ કરવા માટે તેના કર્મચારીઓમાં. 'તે દરેક માટે નથી,' કેસી નામના કર્મચારીએ કહ્યું યુટ્યુબ વિડિઓ. 'જો તમે શારીરિક રૂપે યોગ્ય નથી અને જો તમે ઝડપથી કામ કરવા તૈયાર ન હોવ ... તો આ જોબ તમારા માટે નથી.'
તે એટલું બધું નથી કે અલ્ડીમાં શિફ્ટ કરવાનું કામ કરિયાણા સાથે સંકળાયેલ ક્રોસફિટ વર્કઆઉટ જેવું છે, પરંતુ સખત કામ તેના શરીર પર ટોલ લે છે. એક કર્મચારીએ કહ્યું, 'હું ઘણી વાર પીઠની ઇજાઓ અને હાથ અને પગની ઇજાઓ સાથે ઘરે પાછો આવ્યો છું.' ક્વોરા . બીજો કર્મચારી કહેવા ગયા કે કંપની 'તેમના કર્મચારીઓને અસ્થિમાં કામ કરે છે' અને તેમને લાગે છે કે પગાર અને 30 મિનિટનો વિરામ ભૌતિક માંગ સાથે સંતુલિત થયો નથી. અરે, જો તમે કોઈ વર્કઆઉટ શોધી રહ્યાં છો જેને જિમ સદસ્યતાની જરૂર ન હોય અને તમને પેચેક આપે, તો અલ્ડી તે સ્થાન હોઇ શકે ... જો તમે ચાલુ રાખી શકો.
કર્મચારીઓ તેમની ગતિ પર સમાપ્ત થાય છે
ગેટ્ટી છબીઓ જો તમને કોઈ કામની તકોમાં લેઝર ગતિએ કામ કરવાનો વિચાર આવે છે, તો એલ્ડી તમારા માટે સ્થાન નથી. હકીકતમાં, સ્ટોક અપ કરવાનું કદાચ એક સારો વિચાર છે લાલ આખલો અથવા જો તમે અલ્ડીમાં નોકરી લો છો તો કેટલાક ખૂબ કેફીનવાળી કોફી, કારણ કે તમને ઝડપી ગતિ ચાલુ રાખવા માટે theર્જાની જરૂર પડશે. એક પૂર્વ કર્મચારીએ કહ્યું રાજિંદા સંદેશ કંપની તેના કર્મચારીઓને એક કલાકમાં ચેકઆઉટ દ્વારા કેટલી વસ્તુઓ સ્કેન કરી શકે છે તેના પર નિર્દેશ કરે છે - આશરે 1,000 વસ્તુઓના અપેક્ષિત લક્ષ્ય સાથે. સ્લેકર્સને અરજી કરવાની જરૂર નથી અને જે લોકો ચાલુ રાખી શકતા નથી તેમને કર્બથી લાત મારી દેવામાં આવે છે.
'જો તમે આ લક્ષ્યોને ફટકો નહીં તો તમને તમારી વાસ્તવિક ગતિ બતાવવામાં આવશે અને મેનેજિંગ સ્ટાફ સાથે પરફોર્મન્સ રિવ્યુ મીટિંગ કરો. જો ત્રણ વાર આવું થાય તો તમને છોડી દેવાઈ શકે, 'પૂર્વ કર્મચારીએ સમજાવ્યું.
અને તે ફક્ત સ્કેનીંગ જ નથી જે સમયસર થાય છે. 'તમને સવારે ટ્રકમાંથી પ pલેટ્સ કરવાનું સમય મળે છે, તે સામાન્ય રીતે અડધો કલાકનો પેલેટ હોય છે અને જો તમે તે સવારે મુખ્ય કેશિયર છો, તો સ્ટોર ખુલતાની સાથે જ તમે વધુ સારી રીતે કરી શકશો.' રેડ્ડિટે કહ્યું .
તમારા કર્મચારીના અધિકારો જાણવી નિર્ણાયક છે
ગેટ્ટી છબીઓ તમે લો છો તે કોઈપણ નોકરી સાથે તમારા કર્મચારીના હકને જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે, પરંતુ તે કામ ખાસ કરીને મહત્વનું છે જો તે નોકરીમાં શારીરિક મજૂરનું ભારે તત્વ શામેલ હોય. અેસ્ટ વ્યુઅડ દ્વારા સમીક્ષાઓ અનુસાર રાજિંદા સંદેશ , નીચલા સ્તરના કર્મચારીઓને વ્યસ્ત તરીકે જોવામાં આવે છે અને 'તમારે તમારા અધિકારોને સતત જાણવાની રહેશે અને વિરામના સંબંધમાં તમે જે હકદાર છો તે મેળવવા માટે તમારા પગ નીચે મુકવા પડશે,' જોકે તે એક મુદ્દો છે જે બદલાય છે સ્ટોર સ્ટોર. યુ.એસ. ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ એક્ટ અનુસાર, સંઘીય કાયદો ખરેખર જરૂર નથી નોકરીદાતાઓએ બાકીના વિરામ આપવાના છે, અને તે સામાન્ય રીતે રાજ્ય-રાજ્ય નિર્ણય છે. નોકરી લેતા પહેલા તમારા રાજ્યમાં આરામ વિરામ અંગેના કાયદાઓ શોધવાનું કદાચ મુજબની છે, જ્યાં સુધી તમને ઘડિયાળની આસપાસ કામ કરવામાં વાંધો નહીં - ઓછામાં ઓછું આ કર્મચારીઓ અનુસાર.
કેટલાક અલ્ડી કર્મચારીઓ જે મુદ્દાઓ લે છે તે વિરામની ઇચ્છા હોય ત્યારે તે બોલવાનું જ નથી. એક કર્મચારીએ દાવો કર્યો હતો ક્વોરા જાતીય સતામણીને સ્ટોરના સંચાલકોને કા fireી મૂકતા અટકાવવા મૌન કરવામાં આવ્યું હતું. પર અન્ય એક ભૂતપૂર્વ કર્મચારી કાંચ નો દરવાજો કહ્યું જો તમે જાતીય સતામણીની ફરિયાદ કરો તો કંપની તમને તકનીકી પર જવા દેશે.
એ નોંધવું જોઇએ કે અલ્ડી વેબસાઇટ કહે છે જાતીય સતામણી અને પરેશાનીના અન્ય પ્રકારો 'કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત' કંપનીમાં પ્રતિબંધિત છે. જેમ કે અમે કહ્યું છે, તમારા કર્મચારીના અધિકારો જાણવાનું ખૂબ મહત્વનું છે.
તમે લગભગ દરેક ભૂમિકા કરવાનું શીખીશું
યુટ્યુબ એલ્ડીએ તેમની કિંમતો ઓછી રાખવાની એક રીત એ છે કે અન્ય કરિયાણાની સાંકળોની તુલનામાં તેમના સ્ટોર્સમાં ઓછા સ્ટાફ રાખવામાં આવે છે. ઘણા સ્ટોર્સ ફક્ત 10 જેટલા કર્મચારીઓને સ્ટાફ પર રાખે છે અને આનો અર્થ એ છે કે તે કર્મચારીઓ ઘણી વાર ઘણી ફરજોની ઝગડો કરે છે. એક કર્મચારી રેડડિટને કહ્યું શિફ્ટ મેનેજર તરીકે બ promotતી આપવામાં આવે તે પહેલાં તેઓએ સહયોગી તરીકે શરૂ કર્યું હતું અને તે કે 'તમારે સ્ટોરની દરેક બાબતમાં સારા બનવું પડશે.' કેટલીકવાર તમે સફાઈ કરી શકો છો અને અન્ય સમયે તમે લોકોને તપાસ કરી શકો છો અથવા ઉત્પાદનની પalલેટને અનલોડ કરી શકો છો - બધા એક જ પાળીમાં!
એલ્ડી શિફ્ટના મેનેજર લિન્ડા રિચિએ કહ્યું, 'અલ્ડી એ બધાં ઉભા થઈ જવાનું છે.' Aldi YouTube વિડિઓ . 'જો તમે કોઈ સહયોગી તરીકે આવશો તો એનો અર્થ એ નથી કે તમે અંદર આવીને રણકશો. તમે કોઈપણ દિવસે આવી શકો છો અને કરિયાણાના ઉત્પાદનોને છાજલી પર મૂકીને, અમારા ઉત્પાદનોને બહાર કા ,ીને, કુલરને ફરીથી ભરવા, ફ્રીઝર સ્ટોક કરાવતા અથવા ગ્રાહકોને મદદ કરી શકશો. '
એલ્ડીના પીte કર્મચારીઓમાંના એક, એરિક કૈસર, 20 વર્ષથી કંપનીમાં કામ કરે છે અને જોકે તે હવે નાશ પામનાર છે, તેણે કંપનીમાં અસંખ્ય નોકરીઓ કરી છે. 'મને ખાતરી પણ નથી હોતી કે હું સંભવિત કેટલી જુદી જુદી નોકરી કરી શકું છું.' અલ્ડી વિડિઓ . 'મેં ચોક્કસપણે ખૂબ, ખૂબ લવચીક બનવાનું શીખ્યા છે, કારણ કે ત્યાં ફક્ત એક જ કામ કરવાનું નથી, ડઝનેક છે.'
પગાર ભયંકર નથી
ગેટ્ટી છબીઓ લાંબા કલાકો અને અનેક નોકરીની ફરજો સાથે, કોઈ પણ એલ્ડી કર્મચારીને એમ કહી શકશે નહીં કે તેઓ તેમની પગારની કમાણી કરતા નથી. જ્યારે કેટલાક કર્મચારીઓને લાગે છે કે જોબ ડ્યુટીઓ તેમના પગાર સાથે સમાન નથી, તો અન્ય કર્મચારીઓ પૈસાથી ખુશ છે અને લાગે છે કે સમાન કામની અન્ય નોકરીઓ કરતાં તે વધુ સારું છે. એક કર્મચારી રેડડિટને કહ્યું કે તેઓ 10 મહિના પછી પણ નોકરીથી ખુશ હતા અને કહ્યું કે તેઓ અનુભવે છે કે તે સરેરાશ પગાર અને લાભ કરતાં વધુ સારું છે.
તેઓએ કહ્યું, 'દર 2 અઠવાડિયામાં 1,300 ડોલરની તપાસ એ નોકરી માટે ખૂબ સારી છે, જેમાં કોઈ સમજદાર કુશળતાની જરૂર નથી,' તેઓએ કહ્યું. 'આપણને ઘણી સરસ ઓછી ભિન્નતાઓ, આશ્ચર્યજનક આરોગ્યસંભાળ, ઘડિયાળના બપોરના વિરામ પર, રવિવારે કામ કરતા ડ workingલરનો એક કલાકનો બોનસ, વેતન રજાઓ વગેરે મળે છે. તેઓ ચોક્કસપણે તમારી સંભાળ રાખે છે અને તમારા સમર્પણ બદલ તમને ઈનામ આપે છે.'
આંખ મારવી ઘુવડ કેર્નેટ સોવિગનન
એલ્ડી સામાન્ય રીતે તેના કર્મચારીઓને ચૂકવણી કરે તેવું લાગે છે ઘણા ડોલર વધુ જરૂરી લઘુત્તમ વેતન કરતાં અને કર્મચારીઓ કંપની વિશેના તે પાસાની પ્રશંસા કરે છે. દાખ્લા તરીકે , લંડનમાં, જ્યાં ઓછામાં ઓછું વેતન એક કલાકમાં. 7.20 છે, એલ્ડી તેના કર્મચારીઓને કલાક દીઠ 9.75 ડોલર ચૂકવે છે. 'પગાર ખૂબ સરસ છે અને તમારો વધારો દર વર્ષે અલગ અલગ માત્રામાં હોઈ શકે છે,' એક કર્મચારી કે જેમણે તાજેતરમાં $ 2 નો વધારો કર્યો છે રેડડિટને કહ્યું .
ભલે એલ્ડીના કર્મચારીઓ આંગળીઓની આંગળીઓ પર કામ કરી રહ્યા હોય, ઓછામાં ઓછું તેઓ ઓછામાં ઓછું વેતન કરતાં પણ વધુ કામ કરી રહ્યાં છે.
કાર્ય / જીવન સંતુલન મુશ્કેલ હોઈ શકે છે
યુટ્યુબ નોકરીની ઝડપી ગતિ અથવા ઘણી નોકરીની ફરજો કે સ્ટોર સહયોગીઓને સોંપેલ છે તેના કારણે એલ્ડીમાં કામ કરવું માત્ર અવિશ્વસનીય કંટાળાજનક નથી. લાંબી કલાકો પણ મુશ્કેલીનો સામનો કરી શકે છે અને અસંખ્ય કર્મચારીઓએ કહ્યું છે કે કરિયાણાના રિટેલર સાથે સારું કામ / જીવન સંતુલન હાંસલ કરવું મુશ્કેલ હોઈ શકે છે. 'જ્યાં સુધી તમે તમારી જાતને ઇજા પહોંચાડો નહીં અથવા થાક છોડશો નહીં ત્યાં સુધી કંપની તમને દબાણ કરશે,' એક કર્મચારી, જે એક વર્ષથી વધુ નોકરી પર નોકરી કરી રહ્યો હતો કાંચ નો દરવાજો (ધ સન દ્વારા).
બીજા એક પૂર્વ કર્મચારી કે જેમણે એલ્ડીમાં દો and વર્ષ કામ કર્યું ક્વોરા કે કંપની કર્મચારીઓને તેમના દિવસના રજા પર આદર આપતી નથી અને 'દિવસની આખી કલાકો કંઇક માટે કંઇક પ્રતીક્ષા કરી શકે છે. અને ભગવાન તમને ફોનનો જવાબ ન આપવા દે. ' બીજો કર્મચારીએ ફરિયાદ કરી મેનેજમેન્ટ અપેક્ષા રાખે છે કે કર્મચારીઓ તેમના જીવનની અન્ય જવાબદારીઓ પ્રત્યે 'વ્યવસાય પ્રથમ આવે છે' માનસિકતાનું પાલન કરે.
દરેક કર્મચારી, અલબત્ત, એવું અનુભવતા નથી કે નોકરી સાથે કોઈ સારું કાર્ય / જીવન સંતુલન પ્રાપ્ત કરી શકાતું નથી. સ્ટોરના સહયોગી ગ્લેન્ડા મKકિવરે કહ્યું એક Aldi વિડિઓ કે તેણીને તેના સમયપત્રકમાં રાહત પસંદ છે જે એલ્ડીએ આપેલી છે. 'હું સવારે કામ કરું છું અને હું બપોર પછી મારા પૌત્રો સાથે વિતાવી શકું છું.' અલબત્ત, તે નિવેદન એલ્ડી દ્વારા બનાવવામાં અને પોસ્ટ કરાયેલ વિડિઓમાં કરવામાં આવ્યું હતું, જેથી તમે તે ટિપ્પણીને મીઠાના દાણા સાથે લઈ શકો.
ગ્રાહકના ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટે વધુ સમય નથી
ગેટ્ટી છબીઓ જો તમે ક્યારેય એલ્ડીમાં ખરીદી કરી છે અને જોયું છે કે કર્મચારીઓ ખૂબ જ વ્યસ્ત છે, તો તેમની પાસે નજર રાખવા અને નમસ્તે કહેવાનું ભાગ્યે જ બીજું હશે, તે માટેનું એક કારણ છે. કારણ કે કર્મચારીઓ ચોક્કસ કાર્યો માટેના સમય માર્ગદર્શિકામાં કામ કરવાનો પ્રયાસ કરી રહ્યાં છે, સામાન્ય રીતે ગ્રાહકો સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા માટે ઘણો સમય નથી. 'ગ્રાહકો પશુઓની માફક ઉભરાય છે, એક કર્મચારી પોસ્ટ કરે છે ક્વોરા , ઉમેરતા પહેલા 'તમારી સાથે તેમની સાથે વાત કરવાનો અથવા તેમને સ્મિત કરવાનો સમય નથી.'
અલ્ડીના ભૂતપૂર્વ કર્મચારીના જણાવ્યા અનુસાર, કેશિયર્સને કામ કરવા માટે દબાણ કરવામાં આવતું તીવ્ર ગતિ કેટલાક ગ્રાહકો માટે પણ હોઈ શકે છે. 'મારે ઝડપી રહેવું પડ્યું હતું અને ઘણા ગ્રાહકો તેનાથી ખુશ ન હતા,' એન્ડ્રે ઇગ્નાટેસ્કુએ કહ્યું કેમ્બ્રિજ સમાચાર . 'કેટલીકવાર ગ્રાહકો મને શપથ લેતા હતા કે હું કેટલું ઝડપથી જઈ રહ્યો હતો.' ઇગ્નાટેસ્કુએ કહ્યું કે, અલ્ડી માટે કામ કરતા તેના બે વર્ષ દરમિયાન, આખરે એક ડેપ્યુટી મેનેજર તરીકે, તેમણે ઉપરી વ્યવસ્થાપન સાથે આ મુદ્દો લાવ્યો, પરંતુ તેની ચિંતા બહેરા કાન પર પડી.
વેપારી જ's માતાનો ઉબે આઇસ ક્રીમ
જો તમે એવી વ્યક્તિ છો કે જે નાની વાતોને નફરત કરે છે, તો તમે એલ્ડી ખાતેના કર્મચારીઓ તમને ચેટ કરી શકશે નહીં તે જાણીને તમે ચોક્કસપણે આરામ લઈ શકો છો.
મેનેજમેન્ટ દ્વારા અપરાધ ટ્રિપ્સ નિયમિત વસ્તુ હોઈ શકે છે
ગેટ્ટી છબીઓ ટીકાત્મક પ્રતિસાદ એ કોઈપણ નોકરીનો ભાગ છે અને સામાન્ય રીતે તેને ખરાબ વસ્તુ માનવામાં આવતું નથી. અલ્ડી કર્મચારી કેસીએ ભાર મૂક્યો યુટ્યુબ જો તમે કંપની માટે કામ કરો તો ટીકાને કેવી રીતે સ્વીકારવી તે જાણવું મહત્વપૂર્ણ છે. 'જો તમે ટીકા સ્વીકારી નહીં શકો, તો આ કામ તમારા માટે નથી.' પૂરતું વાજબી છે, પરંતુ કેટલાક કર્મચારીઓએ તેમની ચિંતા વ્યક્ત કરી છે કે અડલી મેનેજરો રચનાત્મક ટીકા કરી રહ્યા નથી, પરંતુ તેના બદલે દોષી યાત્રાઓને ધમકી આપી રહ્યા છે.
એક કર્મચારીએ કહ્યું ક્વોરા જ્યારે તેમના મેનેજરે નોંધ્યું કે તેઓએ સુધારાઓ બતાવ્યા છે, તે ક્યારેય પૂરતું નહોતું. કર્મચારીએ કહ્યું, 'અલ્ડી ક્યારેય નહીં કહી શકે કે' તમે આજે સારું કર્યું 'તે હંમેશાં' ઠીક છે આ સારું હતું પરંતુ તમારે વધારે કામ કરવું પડશે અથવા તમારી કાર્યક્ષમતા માટે તમારે જવાબદાર ગણવું પડશે, '' કર્મચારીએ કહ્યું. ગ્લાસડોર પર એક સ્ટોર મેનેજર (દ્વારા સુર્ય઼ ) સમાન ચિંતાઓનો અવાજ ઉઠાવ્યો અને કહ્યું કે ક્ષેત્રના સંચાલકો કામદારોને સાંભળવાની તાલીમથી લાભ મેળવી શકે છે, પરંતુ તેના બદલે 'ધમકીઓ અને દબાણ' વિશે વધુ એક નેતૃત્વ સંસ્કૃતિને અનુસરી છે.
એલ્ડીનું ઉચ્ચ સંચાલન કર્મચારીઓનો કૃતજ્. છે તે અભિપ્રાય ફક્ત થોડા નવા કર્મચારીઓ સુધી મર્યાદિત નથી. બીજો ગ્લાસડોર જોબ સમીક્ષા એક મેનેજર દ્વારા કે જે એક દાયકાથી અલ્ડી સાથે હતા તેઓએ કહ્યું કે સારી રીતે કરવામાં આવેલી નોકરી માટે તેમને ક્યારેય પ્રશંસા આપવામાં આવતી નથી અને કર્મચારીઓને 'રોબોટ્સ જેવા કામ કરવાની અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે.'
જોબ સીડી પર ચ climbવા માટે જગ્યા હોઈ શકે છે
યુટ્યુબ જ્યારે એલ્ડી કામના ભારણના સંદર્ભમાં તેના કર્મચારીઓમાંથી લગભગ અલૌકિક રકમ માંગે છે, તો તેઓ ઓછામાં ઓછા કર્મચારીઓને આગળ વધવા માટે પુષ્કળ ઓરડાઓ આપે છે - અથવા તેમાંના કેટલાકને. એક કર્મચારી રેડડિટને કહ્યું નોકરી પર એક વર્ષ કરતા પણ ઓછા સમયમાં તેઓને શિફ્ટ મેનેજર તરીકે બ .તી આપવામાં આવી અને 'વધારાની 500 કે તેથી એક મહિના.' નો નોંધપાત્ર પગારનો બમ્પ જોયો. તે પ્રકારના પૈસાની ઉપહાસ કરવા જેવું કંઈ નથી, અને કર્મચારી અનુસાર 'જો તમે સમર્પિત હો તો વૃદ્ધિની વિશાળ સંભાવના છે.'
ફ્લિપ-સાઇડ પર, કેટલાક એલ્ડી કર્મચારીઓ ચાલુ હતા કાંચ નો દરવાજો ફરિયાદ કરી છે કે કંપની એક જ સ્ટોરનું સંચાલન કરીને ભૂતકાળના લોકોને પ્રોત્સાહન આપવા માટે ખચકાઈ રહી છે. એક શિફ્ટ મેનેજર જેણે હોસ્ટ કર્યો હતો એ રેડ્ડીટ મને પૂછો કંઈપણ સત્રએ કહ્યું કે જ્યારે તેઓ કંપનીને પસંદ કરે છે, ત્યારે આગળ વધવાનો શોટ મેળવવો સરળ નથી. 'મેં ડિસ્ટ્રિક્ટ મેનેજર હોદ્દા માટે અરજી કરી છે (જે કોઈપણ કોર્પોરેટ જોબ માટેનો દરવાજો છે). મને સામાન્ય પૂર્વ ઇન્ટરવ્યુ નામંજૂર પત્ર પણ મળ્યો નથી. મારા મતે, તે ખૂબ જ અસ્પષ્ટ અને અસંસ્કારી છે, 'તેમણે કહ્યું. 'મીઠાની કિંમતવાળી કોઈપણ કંપની આંતરીક રીતે પ્રોત્સાહન આપે છે અને કર્મચારીઓને તેમના લક્ષ્યો અને મહત્વાકાંક્ષાઓ વિશે તેમનો સંપર્ક કરવા માટે પૂરતી આદર આપે છે. અલ્ડી સાથે આવું કેસ નથી જે મેં અનુભવ્યું છે. '
સ્ટોરથી .ફિસની toફિસની બાજુએથી પાર થવું એમ કહેવું નથી, તેમ છતાં. એલ્ડી કર્મચારી બ્રિટ્ટેની સાયલ્સ 14 વર્ષ અને કંપનીની સાથે છે એક કેશિયર તરીકે શરૂ કર્યું વ્યવસાયની ક corporateર્પોરેટ બાજુ પર ઇન્વેન્ટરી એકાઉન્ટન્ટની સ્થિતિ સુધી પહોંચવા પહેલાં.
સારા સહકાર્યકરો રાખવાથી તમામ ફરક પડે છે
યુટ્યુબ જૂની કહેવત છે કે કંપની એટલી જ સારી છે જેટલું તેના કર્મચારીઓ એલ્ડી જેવા ધંધા માટે ખાસ કરીને સાચા છે કે જે દરેક સ્થાનના ઘણાં ઓછા લોકો પર આધારિત છે. કર્મચારીઓનાં બહુવિધ એકાઉન્ટ્સ એ હકીકતને સમર્થન આપે છે સમર્પિત સહકાર્યકરો કર્યા કાર્યક્ષમતા અને જોબ સંતોષને સ્ટોર કરવાની વાત આવે ત્યારે વિશ્વમાં બધા તફાવત લાવે છે.
એક કર્મચારીએ જણાવ્યું હતું કે તેઓએ બે જુદા જુદા એલ્ડી સ્ટોર્સ પર કામ કર્યું હતું અને દરેક પાસે વિરોધાભાસી અનુભવો હતા. 'સ્ટોરના સમય દરમિયાન સમાજીકરણ કરવામાં બહુ સમય નથી, પરંતુ હું આખા સ્ટોર સાથે ખૂબ જ સારા મિત્રો બની ગયો છું ... જો કે, જ્યારે હું મેસેચ્યુસેટ્સના સ્ટોરમાં સ્થાનાંતરિત થયો ત્યારે મને તેવો અનુભવ થયો ન હતો. સ્ટોર સારું ચાલતું નહોતું અને મેનેજમેન્ટ નબળું હતું તેથી મારો સમય ઓછો હતો અને આનંદપ્રદ ન હતો. '
તે ફક્ત તે પ્રકારનું કામ નથી જ્યાં કોઈ વ્યક્તિ બીજા બધાને નીચે ખેંચ્યા વિના કાંઠે કા .ી શકે છે. જો કોઈ વ્યક્તિ તેમનું વજન ખેંચી રહ્યું નથી, તો આ બાંહેધરી છે કે અન્ય કર્મચારીઓ ધ્યાનમાં લેશે. સ્ટોરના સહયોગી ગ્લેન્ડા મKકિવરે કહ્યું, 'અમે લોકોનો નાનો જૂથ છીએ અને આપણે બધાએ બધું કરવાનું છે.' અલ્ડી વિડિઓ .
શું સફરજનમાં કેફીન હોય છે
કોર્પોરેટ ઘણા કર્મચારીઓના દાવા સાથે સહમત નથી
ગેટ્ટી છબીઓ ઠીક છે, તેથી અમે એલ્ડીના સ્ટોર કર્મચારીઓ અને સ્ટોર મેનેજરો પાસેથી સાંભળ્યું છે કે તે કંપની માટે શું કામ કરવાનું છે. શું તે ફક્ત કડવો કર્મચારીઓ છે જેમને ફટકારે છે અને હાથને કરડે છે? કદાચ એલ્ડીમાં ઉચ્ચ-અપ્સ કર્મચારીની ચિંતાઓથી સંમત છે અને કબૂલ કરે છે કે કામનું વાતાવરણ રોમન ગુલામ વહાણની જેમ થોડું ઓછું લાગે છે?
જેમ તમે કલ્પના કરી હશે, તે કેસ નથી અને એલ્ડી ખાસ કરીને કેટલાક કર્મચારીઓના નકારાત્મક અભિપ્રાયો સાથે સંમત નથી. એ પ્રવક્તા યુકેમાં કરિયાણાની છૂટક વેપારીએ જણાવ્યું હતું કે 'તાજેતરના સ્વતંત્ર સંચાલિત કર્મચારી સર્વેક્ષણમાં, અમારા 85 ટકા કર્મચારીઓએ એલ્ડીને કામ કરવાની શ્રેષ્ઠ જગ્યા તરીકે રેટ કર્યું છે, જે industry૦ ટકાના ઉદ્યોગ બેંચમાર્ક કરતા વધારે છે.' એલ્ડી Australiaસ્ટ્રેલિયા તરફથી એક નિવેદન રાજિંદા સંદેશ કર્મચારીના સમયપત્રકને નિર્દેશિત કરીને નબળા કામ / જીવન સંતુલનના દાવાઓનું બચાવ 'અગાઉથી સારી રીતે આયોજન કરવામાં આવ્યું છે જેથી લોકો તેમના કામના સમયપત્રકની આસપાસ રજાઓ અને અન્ય પ્રતિબદ્ધતાઓ બુક કરાવી શકે.'
કંપની માટે કામ કરવાના સંદર્ભમાં કર્મચારીઓ તરફથી ચોક્કસપણે કેટલાક બીભત્સ મંતવ્યો હોવા છતાં, એલ્ડીની પાસે હજી પણ ખૂબ જ નક્કર જોબ રેટિંગ છે. અનુસાર કાંચ નો દરવાજો , એલ્ડી પાસે તેની 3,000+ સમીક્ષાઓના આધારે પાંચમાં 3.3 તારા છે, એપ્રિલ 2019 સુધીમાં. 55 ટકા કર્મચારી એલ્ડીમાં મિત્ર સાથે કામ કરવાની ભલામણ કરી શકે છે, અન્ય 45 ટકા ... સારું, તમે જાણો છો કે તેઓ કેવું અનુભવે છે.
